Mẫu Dưỡng Sức Sau Thai Sản Mới Nhất

Để hưởng quyền lợi nghỉ dưỡng sau sinh mà luật pháp quy định, lao động nữ cần nắm rõ cách viết mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau thai sản. Đây không chỉ là bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi, mà còn giúp nhân viên có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau quãng thời gian sinh nở. Hãy cùng Tanca tìm hiểu rõ hơn về mẫu đơn này trong nội dung dưới đây!

Quy định hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh con

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một quyền lợi đáng kể của lao động nữ. Đây là một trong những biện pháp nhân văn của pháp luật nhằm hỗ trợ những người lao động trong giai đoạn thai sản.

Chính sách này hỗ trợ phụ nữ hoàn thành tốt vai trò làm mẹ. Đồng thời đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cần thiết và thu nhập ổn định.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của nhân viên nữ

Quyền lợi và chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là điều được dành riêng cho nhân viên nữ sau khi sinh con. Đây là khoảng thời gian mà bà mẹ dùng để phục hồi sức khỏe, tinh thần sau quá trình mang thai và sinh nở.

Trong suốt quá trình mang bầu, đa phần chất dinh dưỡng trong cơ thể sẽ được chuyển giao cho thai nhi. Do đó, sau khi sinh em bé, thể chất của bà mẹ trở nên yếu, không thể làm việc như trước kia. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh nhằm giúp cho các bà mẹ trở lại với cuộc sống sinh hoạt bình thường một cách nhanh chóng và khoa học.

Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ phép công ty

Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?

Để xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh, các sản phụ cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

Truy cập trang website Bảo hiểm xã hội để tải về mẫu đơn 01B-HSB, đây là mẫu đơn cần thiết để làm đơn nghỉ phục hồi sức khỏe sau sinh.

Tham khảo hướng dẫn và mẫu đơn mà chúng tôi đã trình bày ở phần trên của bài viết.

Mẫu giấy ra viện do bệnh viện cấp khi bà mẹ ra viện sau khi sinh.

Các mẹ không cần phải xin nghỉ dưỡng sức sau sinh ở bất cứ đâu khác ngoài những giấy tờ đã kể trên. Nếu các mẹ cần hưởng quyền lợi khám thai thì cần phải có giấy xác nhận từ cơ sở khám hoặc nơi chữa bệnh có thẩm quyền.

Xem thêm: Những lý do xin nghỉ việc thuyết phục

Hiểu rõ về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau thai sản và các quy định liên quan sẽ giúp lao động nữ tiếp cận được những quyền lợi mà pháp luật dành cho mình. Đồng thời cung cấp thời gian cần thiết để dưỡng sức sau giai đoạn sinh con và chăm sóc bé. Hy vọng qua bài viết trên của Tanca, bạn đã nắm được những thông tin cần thiết về mẫu đơn này cũng như cách bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân.

Theo phản ánh của bà Hoàng Thị Hậu (Thái Nguyên), lao động nữ mang thai 4 tuần, do sức khỏe yếu nên ngày 12/7/2024 nhập viện, ngày 17/7/2024 ra viện. Chẩn đoán của bác sĩ trong giấy ra viện là thai 4 tuần sảy thai tự nhiên, phương pháp điều trị nội khoa.

Phần ghi chú bác sĩ cho người lao động nghỉ thêm 7 ngày, bắt đầu từ ngày 18/7/2024. Bà Hậu hỏi, chế độ thai sản cho lao động nữ tính từ ngày nào đến ngày nào? Ngoài thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản thì người lao động có được hưởng chế độ khác không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Thái Nguyên trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật BHXH 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

"1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, trong đó có quy định chế độ dưỡng sức đối với lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 nêu trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định, do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định (trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập Công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định); tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Do bà Hậu chưa cung cấp chứng từ thanh toán cụ thể, đối chiếu với các quy định nêu trên, người lao động được giải quyết hưởng chế độ thai sản (sẩy thai) theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền tối đa 10 ngày kể từ khi sẩy thai; nếu sức khỏe chưa phục hồi được người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xem xét, quyết định cho nghỉ dưỡng sức, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định nhưng không quá 5 ngày.

Mức hưởng lương theo chế độ nghỉ phục hồi sau sinh

Đối với mức hưởng theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, Điều 41 Khoản 3 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định: “Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản trong một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Ví dụ: Chị B sinh con và hiện tại đang nghỉ chế độ thai sản đến hết 30/7/2013 sẽ quay lại làm việc. Nhưng đến 04/8/2013, do sức khỏe chưa tốt nên chị đã được công ty duyệt cho nghỉ thêm 5 ngày.

Với mức lương hiện tại là 1.390.000, mức hưởng chế độ phục hồi sau sinh/ngày của chị là: 30% × 1.390.000 = 417.000 đồng. Vì chị được nghỉ thêm 5 ngày để dưỡng sức, tổng mức hưởng chế độ phục hồi sau sinh sẽ là: 417.000 × 5 = 2.085.000 đồng.

Hướng dẫn điền mẫu đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh

Sau khi hiểu rõ cấu trúc của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, bạn cần biết cách điền đầy đủ và chính xác vào các mục trong đơn. Nhằm tránh sai sót khiến mất thời gian của cả hai bên. Các thông tin cần điền như sau:

(1): Địa chỉ công ty nơi người lao động đang công tác

(2): Bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền tại nơi làm việc

(3): Đơn vị trực thuộc mà người lao động đang công tác

(4): Điền chi tiết thông tin theo yêu cầu của mẫu đơn

(5): Phòng ban mà người lao động đang thuộc

(6): Chức danh hoặc vị trí công tác của người lao động

(7): Số điện thoại liên hệ của người lao động nghỉ dưỡng. Trong trường hợp cung cấp số điện thoại của người thân, cần cung cấp thêm thông tin cá nhân của người đó.

(8): Điền chi tiết về lần sinh thứ mấy, có sinh đôi hay không, phương pháp sinh (sinh thường hoặc sinh mổ)

(9): Phụ nữ lao động được hưởng chế độ thai sản 6 tháng trước và sau khi sinh. Trong trường hợp sinh đôi hoặc nhiều hơn, thì mỗi đứa con sẽ được cộng thêm 1 tháng.

(10): Xác định số ngày nghỉ dựa trên quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sức cho phụ nữ sau khi sinh, tùy theo trường hợp của mình.

Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ không lương chuẩn, mới nhất

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất

Hiện nay trên internet có rất nhiều mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ. Nhưng theo pháp luật Việt Nam thì mẫu đơn chính xác sẽ cụ thể như sau:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Ban Giám đốc Công ty (1)………………………………..

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự - Quản trị kế toán (2)............

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………

Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….

Số CMND/CCCD: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….

Nơi ở hiện tại (4): …………………………………………………………………..

Đơn vị công tác (5): ………  Chức vụ (6): ……………..Phòng ban

Điện thoại (7): ……………………………………………………………………….

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) …… và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe của tôi còn yếu, không thể đảm bảo được chất lượng công việc trong thời gian này. Do đó tôi làm đơn này để xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính mong BGĐ Công ty cân nhắc, xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi. Tôi xin cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên, tuân thủ và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty.